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NUMEROS EN VIVO - BAILE
[BPN-23/03/11] Si hoy hubiera que confeccionar los sueldos del mes de marzo, la escala salarial vigente sería la del mes de Agosto de
2010.Si bien la información a la que accedimos todavía no fue homologada por el Ministerio de Trabajo (ver nota "Ya estaría definido el aumento a los encargados" en el Boletín de Pequeñas Noticias del 22/02/2011), el aumento logrado por el sector sería: incorporación con carácter remunerativos de $300 para el mes de marzo y de abril, un 7% en mayo, un 7% en agosto y un 7,5% en octubre.
De todas formas habría que esperar hasta la homologación correspondiente para no cometer errores y ver el tratamiento que se le da a los $300 en cada función y categoría.
Feriados con fines turísticos y carnaval
El 3 de
noviembre de 2010 se publicó en el BO Nº 32020 el Decreto Nº 1585/2010 cuyo 1º Artículo establece para el año 2011 dos días feriados con fines turísticos: el 25 de marzo y el 9 de diciembre. El mismo decreto ya dispuso dos feriados más para el año 2012 (30 de Abril y 24 de Diciembre) y para el 2013 (1º de Abril y 21 de Junio).En el mismo boletín se publicó Decreto 1584 por el cual se estableció como feriados nacionales los días lunes y martes de carnaval que este año correspondieron al 7 y 8 de marzo.
En uno de los considerandos con respecto a carnaval, dice: "...Estos feriados fueron establecidos a través del Decreto Ley Nº 2446 del año 1956 ratificado por la Ley Nº 14.667. Durante VEINTE (20) años el carnaval, originalmente fiesta pagana de fertilidad agrícola y luego, desde la Edad Media, incorporada al Cristianismo, fue considerado como feriado nacional hasta el año 1976 en que fue eliminado del calendario de feriados" y en otro, agrega que "que el carnaval es una de las manifestaciones más genuinas de las diferentes culturas que habitan nuestro vasto territorio que fomenta la participación y la transmisión de los valores que nos identifican, a la vez que permite la integración social y cultural en una suerte de sincretismo religioso que expresa la fusión de los diferentes pueblos que habitan nuestra Nación. A esto se le suma la posibilidad de generar un movimiento turístico hacia los diferentes destinos de nuestro país, con el consiguiente beneficio económico para las economías locales".
Marzo 2011
| 1) | Escala salarial vigente ( CCT 589/10 BO 29/07/2010 y 515/2010 BO 07/01/2011) | Agosto 2010 |
| 3) | FATERYH (CCT 378/04 - Art. 27 + Homolog. 106/09) | 1% de aportes para trabajadores2,5% de contribuciones para el empleador. |
| 4) | Aporte Jubilatorio: (Dto. 22/2007 – BO 24/1/2007) | 11% |
| 5) | Sueldo Mínimo Vital y Móvil (Resolución 2/2010 BO 05/08/10) | A partir del 1/09/10 $ 1740 por mes y $ 8,70 por hora A partir del 1/01/11 $ 1840 por mes y $9,20 por hora |
| 6) | Asignaciones familiares
| A partir del 1º de julio de 2010 la Administración Nacional de la Seguridad Social liquidará en forma directa las Asignaciones Familiares de los trabajadores. De esta forma, el Estado Nacional efectúa los controles sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado del beneficio. |
| 7) | Feriados de marzo: | 7 y 8 Carnaval, 24 Día de la Memoria y 25 Feriado con fin turístico. |
| 8) | Doble indemnización (Dto 1224/2007 BO 11/9/07) | Se derogó la doble indemnización por el Decreto 1224/2007 publicado en Boletín Oficial Nº 31.136 el 11 de septiembre de 2007. |
| 9) | Formulario 931 (Res. 2407/08 y Dto. 1448/08) | Según la cantidad de empleados, se debe utilizar el aplicativo "Su Declaración On Line" o la versión vigente del SICOSS. |
CCT 2011
[BPN-11/03/11] Según fuentes cercanas al Ministerio de Trabajo de la Nación, el 1º de marzo del año en curso se habrían presentado ante ese organismo los representantes de la Federación Argentina de Trabajadores Renta y Horizontal (FATERyH) y de las entidades de administradores que firman los Convenios Colectivos de Trabajo, con el objetivo de ratificar un acuerdo al que arribaron las partes intervinientes el 22 de febrero pasado. El acuerdo al que habrían arribado constaría en el expediente número 1.433.614/11.
Ese primer acuerdo trataría acerca de la incorporación al sueldo básico del trabajador de los 300 pesos no remunerativos que cobró en enero y febrero como remunerativos para marzo y abril. En tanto, según trascendidos, los tramos restantes del CCT habrían sido "ratificados" el miércoles 9 de marzo. Para obtener certeza sobre esta información habrá que esperar la homologación por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación.
De confirmarse, el aumento total otorgado a los encargados de edificio sería de un 39%: un 13% con la incorporación de los $300 como remunerativos, un 21% cuando se le sume el 7% de mayo, un 29% al incorporarse el 7% de agosto y un 39% cuando se agregue el último 7,5% convenido. Hay que tener en cuenta que estos porcentajes no se suman aritméticamente sino que se aplican cada uno sobre los anteriores (interés de interés).
El minuto a minuto de la firma del CCT
9 de febrero a las 18 hs.: La Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) convoca a sus socios para discutir los nuevos aumentos salariales que se fijan entre un 20 y un 25%.
21 de febrero a las 18 hs.: La CAPHyAI convoca una nueva reunión urgente y anuncia que se acordó con el sindicato la incorporación de los 300 pesos de enero y febrero no remunerativos como remunerativos, un aumento del 7% para mayo, un 7% para agosto y un 7,5% para octubre.
22 de febrero: La CAPHyAI habría firmado un acuerdo en este sentido.
25 de febrero a las 19 hs.: Daniel Tocco, presidente de la entidad de administradores, participa en calidad de invitado en el programa Derecho de Piso y no menciona nada acerca del acuerdo que se habría firmado tres días antes.
1º de marzo a las 16 hs.: Las partes interesadas (entidades de administradores y el sindicato) se presentan en el Ministerio de Trabajo para ratificar el acuerdo alcanzado y pedir su homologación.
3 de marzo a las 19 hs.: Daniel Tocco y Fernando Staino –vicepresidente 2º de CAPHyAI- participan del programa de la entidad, "Hablando con Propiedad", y no mencionan ni la firma ni la presentación del nuevo CCT para su homologación.
9 de marzo a las 18 hs.: Víctor Santa María, secretario general de FATERyH, anuncia en Facebook que estaba "saliendo del Ministerio de Trabajo donde ratificamos el aumento salarial para los afiliados" y agrega que "no es todo lo que hubiésemos querido de ajuste, pero reconocemos que con este gobierno hemos avanzado mucho en los últimos años".
¿Cómo quedaría la escala?
De acuerdo a los datos manejados por Pequeñas Noticias, lo pactado sería que los 300 pesos se incorporarían como una suma fija en la cuarta categoría para todas las funciones. Por lo tanto, la cuarta categoría recibiría 300 pesos, mientras que los encargados de tercera categoría percibirían $330 (un 10% más que la cuarta). Los trabajadores de segunda categoría recibirían $345 (un 15% de la cuarta) y los encargados de primera categoría, $360 (un 20% de la cuarta).
Los trabajadores sin vivienda de primera categoría serían quienes más perciban: $3.619. Por otra parte, los encargados con vivienda de cuarta categoría recibirían el salario menor: $2.566.
A modo de ejemplo, un encargado permanente sin vivienda de cuarta categoría, recibiría $3.016. Un encargado permanente con vivienda de tercera categoría percibiría $2.823, mientras que un encargado permanente sin vivienda de tercera categoría recibiría $3.318.
Cabe subrayar que el CCT no fue aún homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación y que, por lo tanto, estos valores no son oficiales.
Están habilitados para negociar paritarias la UADI (Unión Administradores de Inmuebles), la AIERH (Asociación Inmobiliaria Edificios de Renta y Horizontal) y la CAPHyAI (Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias).
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[BPN-28/02/11] El lunes 21 de febrero a las 18 hs. se llevó a cabo una reunión con carácter de urgente en la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI). Durante el encuentro Daniel Tocco, presidente de la entidad, y Víctor Pérez, vicepresidente, informaron a los socios los aumentos que se otorgarían a los trabajadores del sector durante el 2011. El mismo consistiría en incorporar como remunerativos para marzo y abril los $300 pesos no remunerativos, un 7% en mayo, un 7% en agosto y un 7,5% en octubre. Con los mismos datos, la Comisión Directiva interpreta que el aumento sería de un 23%, mientras que un sector de los socios, encabezado por Marta Rondó, lo sitúan en más del 36%. Estos números fueron objeto de análisis por Pequeñas Noticias que elaboró un informe sobre el tema <ver nota>. Para calcular el aumento del costo laboral hay que tener en cuenta que los $300.- están gravados con un 30% aproximado en concepto de contribuciones por lo que llegaría a $390 (15% del costo laboral de agosto de 2010). Por otra parte, Daniel Tocco declaró durante el curso de una entrevista a este medio que el titular de la FATERyH, Víctor Santa María, pidió un 21% para marzo y tres valores fijos de 220 pesos para julio, agosto y octubre. Todos estos importes sumados se reflejarían en un aumento que rondaría -según la categoría y la función- entre el 40 y el 50% para este año. Este porcentaje sería ampliamente superior al reclamado por el sector más exigente del espectro laboral representado por una grupo de la CTA y Luis Barrionuevo (CGT Azul y Blanca). En este caso también para calcular el costo laboral hay que sumar a los $220.- que reclama el titular del SUTERH un 30% en concepto de contribuciones con lo que se llega a un monto final (costo laboral) para el consorcio de $286. Mientras tanto, el Dr. Jorge Resqui Pizarro adelantó en forma exclusiva durante el programa Derecho de Piso, que iniciará acciones judiciales directas hasta las últimas consecuencias contra el futuro Convenio Colectivo de Trabajo y el sistema de representación del sector empleador <ver nota>. Por último, la reunión celebrada en CAPHyAI, de la que participaron 17 asociados, contó con la presencia del abogado laboralista y asesor de la entidad, Dr. Carlos Echezarreta que explicó a los presentes los aspectos técnicos de estas negociaciones. La voz oficial Daniel Tocco y Víctor Pérez anunciaron que se incorporarían los $300 no remunerativos como remunerativos durante los meses de marzo y abril y se otorgarían en forma escalonada un 7% para mayo, un 7% para agosto y un 7,5% para octubre. La Comisión Directiva interpretó que el porcentaje final de todos los aumentos sería del 23%. Para el armado de este porcentaje no tuvieron en cuenta los $300 que se incorporarían al salario ya que, en diálogo con Pequeñas Noticias, Tocco declaró que "ya estaban dados" y agregó que "el impacto real será de un 10 o 15%" en el valor de las expensas. Expresó además que, durante la reunión, varios presentes plantearon que "a los jubilados les aumentaron menos" pero que "nosotros no manejamos eso". Tocco aseguró que "los socios nos habilitaron para negociar ese incremento". Al concluir, manifestó que "el planteo del sindicato era un poco más desproporcionado porque pedían incrementos salariales que arrancaban desde el 21% para marzo y tres cifras fijas de 220 pesos en julio, agosto y octubre". Marta Rondó Por su parte, la administradora Marta Rondó manifestó que "no se le puede mentir a la gente con el incremento" ya que el sindicato "pidió que los 300 otorgados en enero y febrero pasen a formar parte del sueldo" con lo cual "sólo en eso, tenemos un porcentaje de aumento del 11%". Acto seguido, la administradora aseguró que "si negocian un 7% para mayo, un 7% para agosto y un 7 y pico para octubre la cuenta arroja como resultado casi un 24% que se suma al 11% anterior". Rondó aseguró, en diálogo con Pequeñas Noticias, que si bien "nunca estuve en una paritaria y creo que debe ser difícil, considero que la Cámara no debería firmar nada" y expresó su desacuerdo con respecto a los porcentajes manejados durante la reunión. Declaró que CAPHyAI debería participar de las negociaciones colectivas del sector "como consultores" ya que "los que realmente tienen la plata para pagar los incrementos son los propietarios". Agregó además que "yo siempre les digo a los consorcistas que hagan algo para poder representar ellos a los empleadores". La cuestión no es, de acuerdo a la administradora, "no aumentarle al encargado. El tema es que el 30% de la población que vive en propiedad horizontal es jubilada". "Ellos dicen que no van a aumentar las expensas, pero sí lo harán", disparó. | |
Boletín de Pequeñas Noticias Nº 427 - EXTRA [09/02/2011]
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El G5
[BPN-26/01/11] El grupo de las cinco entidades que nuclean a los administradores de edificios (G5) dieron a conocer los valores de los honorarios sugeridos para el primer semestre del 2011. De acuerdo al cálculo, el incremento es de alrededor del 12,5% y se aplica a las cinco categorías de edificios.
Cabe mencionar que las únicas entidades que mantienen actualizados los honorarios en sus respectivas páginas de Internet son Fundación Reunión de Administradores (FRA) y la Asociación Civil de Administradores de Consorcios de Propiedad Horizontal (AIPH).
En tanto, la Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal (AIERH) no actualizó los valores, los cuales corresponden al segundo semestre del año 2010. Por su parte, la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) renovó su sitio Web, pero la tabla de honorarios corresponde al año 2009 y no se visualizan los valores. La entidad informó correctamente la actualización de honorarios mediante una circular a sus socios.
Finalmente, la Unión Administradores de Inmuebles (UADI) no publicó los nuevos incrementos tal como sucedió durante el año 2010.
Honorarios y aranceles sugeridos:
Consorcios Clase A1
Tipología: consorcios con servicios comunes, centrales, confort y de súper confort Ejemplo de servicios de súper confort: natatorio, gimnasio, sauna, cancha de paddle, cancha tenis o squash
Mínimo hasta 20 unidades funcionales: $ 1.592 (aumento de $ 177)
UF posteriores a 20 adicional: desde $ 81 a $ 114
Consorcios Clase A
Tipología: consorcios con servicios comunes, centrales y de confort. Ejemplo de servicios de confort: salón de usos múltiples, solárium, lavandería y secarropas.
Mínimo hasta 20 unidades funcionales: $ 1.287 (aumento de $ 144)
UF posteriores a 20 adicional: desde $ 64 a $ 81
Consorcios Clase B
Tipología: consorcios con servicios comunes y centrales Ejemplo de servicios centrales: Agua caliente, calefacción, compactador y/o incinerador de residuos.
Mínimo hasta 20 unidades funcionales: $ 966 (aumento de $ 108)
UF posteriores a 20 adicional: desde $ 48 a $ 64
Consorcios Clase C
Tipología: consorcios con servicios comunes Ejemplo de servicios comunes: servicios de portería, vigilancia, seguridad, ascensores, electro-bombas y porteros eléctricos.
Mínimo hasta 20 unidades funcionales: $ 796 (aumento de $ 88)
UF posteriores a 20 adicional: desde $ 40 a $ 48
Consorcios Clase D
Tipología: viviendas sociales construidas por intermedio de operatorias oficiales del tipo FONAVI, BHN, e Institutos provinciales de vivienda.
Mínimo hasta 20 unidades funcionales: $ 646 (aumento de $ 72)
UF posteriores a 20 adicional: desde $ 33 a $ 40
Aranceles
En forma independiente a los honorarios, las entidades de administradores sugieren que los profesionales perciban retribución por las tareas de:
Certificaciones:
Deuda por expensas comunes $ 120
Actas de asambleas $ 81
Poderes para asistir a asambleas $ 48
Confección y firma de declaraciones juradas: laborales, previsionales, fiscales y judiciales. $ 161
RPA Ley 941 / Gobierno de Bs. As:
DDJJ Anual $ 241
Contestaciones de oficios:
Administrativos o judiciales $ 129
Reuniones o Asambleas:
A cargo del consorcio, por cada 30 minutos de asistencia del administrador y/o su representante, a reuniones o asambleas celebradas fuera del horario comercial. Lunes a viernes de 9 a 20 hs. $ 129
Mediación:
Asistencia del administrador por cada audiencia en trámites de mediación (privada u oficial) $ 161
Fianzas y Garantías:
En juicio por expensas comunes $ 193
En convenios de pagos $ 193
Gestión de Negocios:
Porcentaje a cobrar por el administrador a las empresas que realizan negocios con los consorcios o requieren el cobro de facturas a través de las expensas comunes (locación de espacio para antenas, publicidad en medianeras, cobro de facturas globales por provisión de agua al edificio, televisión por cable, etc.): 5%
PJ - Poder Judicial:
Depósito embargo de sueldos: sobre monto a depositar (mínimo $30): 10%
AFIP - Administración Federal de Ingresos Públicos:
Alta / baja / Modificaciones Temprana: $ 56
Clave Fiscal RG 2239: $ 81
Retención Impuestos a las Ganancias de los encargados: $ 161
Mi Simplificación Empleadores: $ 161
ANSES - Administración Nacional de la Seguridad Social
Decreto 670/07 (1345/07) Reintegro salario familiar: $ 161
PS 5.3 DDJJ grupo familiar y adheridos: $ 56
ART - Aseguradora Riesgo de Trabajo:
Liquidación de siniestros (por vez): $ 64
DNPDP - Dirección Nacional de Protección de Datos Personales:
Base de datos: $ 81
Otros:
Rendición de cuentas final y traspaso administración: $ 321
Registro de proveedores de consorcios (carpeta de inscripción) a cargo del proveedor: $ 321
Trámites vía Internet (no incluidos en esta lista): $ 48
Trámites normales: 72 hs. importes y porcentajes determinados en esta lista
Trámites urgentes: 24 hs. recargo 100%
Trámites semi urgentes: 48 hs. recargo 50%
[BPN-26/01/11] Hugo Moyano, secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), sugirió que las mejoras salariales deberían estar en torno al 20 por ciento y reclamó a los empresarios que "tengan responsabilidad en el aumento de precios" de los alimentos. Moyano manifestó que para las paritarias de este año "se tomará como base la inflación del supermercado" y que por ello "los reclamos estarán en el 20 o 20 y pico por ciento".
Por su parte, el Dr. Carlos Tomada, ministro de Trabajo de la Nación, aseguró que "no se sostiene en nada" hablar de subas salariales superiores al 30 por ciento.
Arriba del 30%
Los principales sindicatos opositores del país con Luis Barrionuevo a la cabeza, adelantaron que en las próximas discusiones salariales ningún gremio firmará por menos del 25% anual. Aseguraron además que contratarán a consultoras privadas para que les detallen la inflación real del último año, índice en el que basarán su reclamo de incremento.
Barrionuevo, líder de la CGT Azul y Blanca, anunció además el pedido de paritarias cada 6 meses y que las pretensiones de los gremios se ubican entre el 30 y el 35%. Estas declaraciones las realizó durante un asado celebrado a mediados de enero al que concurrió el ex presidente Eduardo Duhalde. "La inflación es un flagelo que mata a los más pobres. Queremos paritarias con un piso del 30% y que Moyano diga lo que quiera, que el gangoso (sic) del ministro [de Trabajo, Carlos Tomada] diga lo que quiera", disparó Barrionuevo.
En esa línea se ubicó el secretario de Capacitación de la CGT, Juan Carlos Schmid, quien expresó el pasado jueves que los aumentos salariales del 2011 no deberían ser inferiores al 25%. En declaraciones a un medio de prensa, Schmid manifestó que "si el promedio general de pautas salariales que se dio el año pasado rondó casi el 25%, las negociaciones paritarias de 2011 no deberían partir por debajo de ese porcentaje".
No obstante, el sindicalista sostuvo que "todavía falta para el inicio de las negociaciones colectivas, de modo tal que es aventurado establecer cuáles serán los parámetros de las mismas".
Finalmente, el titular de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), Pablo Micheli, declaró a DyN que "bajo ningún concepto los aumentos de sueldos de este año tienen que ser inferiores al 30%, basado en lo que dicen los economistas respecto del costo inflacionario del 2010". Micheli también le reclamó al Gobierno "la urgente convocatoria al Consejo del Salario".
Para el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), la inflación del año pasado fue del 10,9 por ciento. Pero economistas y consultoras privadas duplican ese porcentaje y calculan que el aumento del costo de vida trepó entre un 20 y 25 por ciento.
Víctor Santa María, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Edificio Renta y Horizontal (SUTERH), mantiene un prudente silencio.
[BPN-22/12/10] Los recibos de haberes del mes de diciembre tampoco presentarán modificaciones. Tanto los básicos como los adicionales siguen siendo los correspondientes a la escala vigente desde el mes de agosto de 2010.
El nuevo Decreto 1584/10 publicado en el Boletín Oficial el 3 de noviembre pasado, no modificó los feriados del mes de diciembre, por lo tanto habrá dos: el correspondiente al 8 de diciembre en el que se conmemora el Día de la Inmaculada Concepción de María y el del 25 de diciembre en el que se festeja Navidad.
Este mes, según indica la ley, se debe abonar el segundo medio aguinaldo hasta el día 31 de diciembre. El importe para su cálculo es el correspondiente al mejor mes del semestre comprendido entre julio y diciembre de 2010.
Diciembre 2010
| 1) | Escala salarial vigente (Res. Nº 339/2008 – BO 03/04/08) |
|
| 3) | FATERYH (CCT 378/04 - Art. 27 + Homolog. 106/09) | 1% de aportes para trabajadores 2,5% de contribuciones para el empleador. |
| 4) | Aporte Jubilatorio: (Dto. 22/2007 – BO 24/1/2007) | 11% |
| 5) | Sueldo Mínimo Vital y Móvil(Resolución 2/2010 BO 05/08/10) | A partir del 1/09/10 $ 1740 por mes y $ 8,70 por hora A partir del 1/01/11 $ 1840 por mes y $9,20 por hora |
| 6) | Asignaciones familiares
| A partir del 1º de julio de 2010 la Administración Nacional de la Seguridad Social liquidará en forma directa las Asignaciones Familiares de los trabajadores. De esta forma, el Estado Nacional efectúa los controles sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado del beneficio. |
| 7) | Feriados de Diciembre: | Miércoles 8 Día de la Virgen; Sábado 25 Navidad. |
| 8) | Doble indemnización (Dto 1224/2007 BO 11/9/07) | Se derogó la doble indemnización por el Decreto 1224/2007 publicado en Boletín Oficial Nº 31.136 el 11 de septiembre de 2007. |
| 9) | Formulario 931 (Res. 2407/08 y Dto. 1448/08) | Según la cantidad de empleados, se debe utilizar el aplicativo "Su Declaración On Line" o la versión vigente del SICOSS. |
A partir de este mes de diciembre de 2010, aumentarán las contribuciones de los empleadores del sector de la propiedad horizontal en un 0,5%. Así lo indica el Artículo 29 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Nº 589/10 que reemplazó al 378/04.
Según el CCT el objetivo de este servicio es brindar un espacio imparcial, tanto a trabajadores como a empleadores, donde se puedan negociar ambos intereses. Este servicio contará con un Consejo Directivo formado por seis integrantes titulares: tres representantes de los trabajadores (uno del SUTERH Buenos Aires y Gran Buenos Aires y dos de FATERyH) más tres en representación de los empleadores (uno por CAPHyAI, uno por AIERH y otro por UADI).
¿No era que se venía pagando hace un año?
Si bien Silvia Ghianda, miembro paritario y tesorera de la CAPHyAI, afirmó a Pequeñas Noticias el 19 de agosto de este año (BPN Nº 412) que "el 0,5% destinado al Servicio de Conciliación Optativa (SECLITO) se aprobó el año pasado y se viene pagando desde esa época" los propietarios deberán abonar desde este mes un 0,5% más de contribuciones patronales por el personal que trabaja en los consorcios.
Durante esa entrevista la administradora explicó también que el porcentaje destinado a este nuevo espacio "no se estableció en este convenio. Se aprobó el año pasado previendo armar este SECLITO".
Por último agregó que los administradores fueron suficientemente informados sobre el tema y a modo de ejemplo explicó que "yo fui informada por la Cámara y por el AIERH. Este año lo que se hizo fue organizar las bases de aplicación del porcentaje. Ahora no se incrementó lo que se pagaba y el aumento [que se erogará en los consorcios] es del 27,5% y nada más".
Cómo liquidarlo, paso a paso.
Al confeccionar las boletas para abonar los aportes y contribuciones correspondientes a SUTERH y FATERyH a partir de diciembre de 2010, está bien claro que algo es diferente. Si bien el mecanismo es el mismo, la presentación del sitio cambió de color, tipografía y tamaño. Aunque resulta un poco incómodo al principio y se extraña el botón para terminar una sesión y continuar con otra, los pasos son los mismos.
La gran diferencia con el anterior es que después de indicar los sueldos brutos de los distintos trabajadores se generan tres declaraciones juradas y tres boletas para pagar.
La primera corresponde a los aportes y contribuciones del Fondo para la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad (FMVDD) y aparece el logo y nombre de FATERYH.
En la nueva boleta se repite el mismo logo pero corresponde al fondo para el Servicio de Facilitación Optativa para Trabajadores y Empleadores de Renta y Horizontal que llamaron SERACARH Contribución, ya que lo abona solo la parte empleadora.
La tercer y última boleta es la correspondiente al SUTERH en la que se abona el aporte y la contribución para la Caja de Protección a la Familia (CPF) más el aporte sindical.
Las tres declaraciones juradas son idénticas por lo tanto es una pena tener que gastar tres hojas en la impresión o dos, si se imprimen en ambos lados. Con las boletas es lo mismo, se deben imprimir tres boletas con lo cual la impresora sigue trabajando horas extras.
Una pregunta constructiva: ¿no se podrá diseñar tanto las declaraciones juradas como las boletas de forma tal de imprimir una hoja para cada una? En una hoja, las tres declaraciones juradas y en otra hoja las tres boletitas a abonar. Hoy que está tan de moda cuidar el medio ambiente, no sería una mala idea y cada uno podría cortar la hoja en tres, total ¿qué le hace una mancha más al tigre?
La fría letra de la ley
El texto completo del Artículo 29 del CCT 589/10 dice: "En virtud de lo acordado en fecha 16 de abril de 2009, los representantes de la parte sindical, Federacion Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal, (FATERyH), los de la Asociacion Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal (AIERH), los de la Union Administradores de Inmuebles, (UADI) y los de la Cámara Argentina de La Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI), resuelven crear el Servicio de Facilitación Optativa para Trabajadores y Empleadores de Renta y Horizontal. Es un servicio de facilitación y negociación laboral optativa, que funcionará en el marco de este convenio y del convenio vigente para los trabajadores/as de edificios de renta. Tiene por misión brindar a los trabajadores y empleadores un espacio imparcial, que posibilite la negociación de sus respectivos intereses. El Consejo Directivo estará conformado por seis integrantes titulares, tres por la parte sindical, de los cuales uno será del SUTERH Ciudad de Bs.As. y GBA y los otros dos de la FATERyH, los otros tres por la parte patronal que será, uno por la AIERH, otro por la UADI y otro por la CAPHyAI. Asimismo habrá dos integrantes suplentes, uno por la parte sindical y otro por la patronal. El Consejo Directivo aprobara el diseño y desarrollo del Servicio para su funcionamiento y homologación. Asimismo, a efectos de poner en marcha el Servicio, las partes acuerdan incrementar en un 0,5% el aporte empleador previsto en el artículo 27º de este convenio. A tal fin, la FATERyH destinara una cuenta especial para dicha recaudación, asignando los fondos necesarios para el funcionamiento del Servicio. Las partes estiman que este Servicio se implementará en un plazo de 180 días".
La nueva escala salarial incluye los montos salariales por funciones y categoría, y los ajustes por plus y antigüedad.
El cobro de una suma fija de carácter no remunerativo equivalente a $600, según lo acordado, se cobrará en dos cuotas iguales de $300 cada una, que se harán efectivas en enero y febrero de 2011.
Convenio Colectivo de Trabajo
Sueldos Febrero/11
Ayuda Escolar 2011
Intereses resarcitorios y punitorios